Inclusión laboral de personas con discapacidad en la administración municipal
Título original: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS
QUÉ VENÍA PASANDO
Las personas con discapacidad tenían limitadas oportunidades de inserción laboral y acceso a empleos en la administración pública municipal.
QUÉ SE HIZO
La Carta Orgánica Municipal estableció en su artículo 159 que el 5% de la planta de personal municipal debía estar conformada por personas con capacidades diferentes. Se incorporaron siete agentes con discapacidad a través de decretos municipales, quienes recibieron formación en la Escuela Especial Nº 8 y fueron asignados a distintas áreas de trabajo municipal.
A QUIÉN LLEGÓ
Siete personas con discapacidad fueron incorporadas a la administración municipal de un departamento con 10.658 habitantes.
QUÉ CAMBIÓ
Las personas incorporadas se desempeñaban normalmente en sus funciones asignadas. El personal municipal mostró solidaridad y buena predisposición, y no se registraron conflictos. Las familias de los agentes reportaron mayor confianza.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
La experiencia demostró que integrar personas con discapacidad en la administración pública fortalece las capacidades de toda la organización y genera un ambiente de solidaridad y colaboración entre los empleados municipales.
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