Políticas de captación y retención de talento (Magnetic Bordeaux)
Título original: Conjunto de políticas sobre habilidades y atracción de talento
QUÉ VENÍA PASANDO
La ciudad necesitaba contar con habilidades y sensibilizar sobre nuevas tendencias para fortalecer su economía del conocimiento.
QUÉ SE HIZO
Bordeaux Métropole implementó un conjunto de tres ejes: primero, el Departamento de Innovación y Digitalización contrató a practicantes de escuelas de ingeniería locales y organizó eventos de gran escala (FrenchTech, Great Junction, Semana Digital) con sesiones de networking entre empresas y estudiantes; segundo, creó la marca territorial Magnetic Bordeaux con instituciones públicas y privadas para facilitar la instalación de talento; tercero, promovió la movilidad de ideas entre profesionales para detectar habilidades futuras.
QUÉ CAMBIÓ
No reporta resultados.
QUÉ DEJA
Combinar la contratación local de talento joven con eventos de gran escala, una marca territorial coherente entre sectores público y privado, y espacios deliberados para que profesionales compartan ideas puede facilitar tanto la retención como la atracción de talento en una ciudad.
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