Programa de calidad en el empleo
Título original: Programa de calidad de empleo
QUÉ VENÍA PASANDO
En la administración pública provincial había violencia y acoso en el trabajo, desigualdad salarial, discriminación, falta de perspectiva de género en políticas públicas y baja participación de mujeres en actividades sindicales.
QUÉ SE HIZO
La Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Trato implementó un programa que incluyó la creación del Consejo de Mujeres y el Comité de Personas con Discapacidad, talleres de sensibilización sobre género, formación sobre cupo sindical, y una red para recibir denuncias de violencia y acoso. Se realizaron jornadas de capacitación permanente dirigidas a delegados y trabajadores de distintos ministerios.
QUÉ CAMBIÓ
Se creó una red de protección y contención para resolver denuncias de violencia y acoso, y se establecieron relaciones entre distintos actores sociales. Las personas participantes se reciclaron y ampliaron sus conocimientos sobre los problemas y necesidades laborales.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
La igualdad de oportunidades requiere aplicación permanente de recursos legales y culturales disponibles, y las organizaciones sindicales son medios efectivos para fortalecer a los grupos más vulnerables en el entorno laboral, pero exige trabajo continuo con las mujeres para que superen las barreras socioculturales.
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