Programa de Desarrollo Forestal Comunitario
QUÉ VENÍA PASANDO
Los ejidos del municipio enfrentaban desorganización interna, desempleo y migración. El agotamiento de recursos naturales se combinaba con rezagos en servicios básicos y problemas sociales como violencia intrafamiliar y drogadicción.
QUÉ SE HIZO
Se implementó un programa para reorganizar ejidos forestales y desarrollar capacidades comunitarias. Se tomó como plan piloto el ejido Tatahuichi, que fue reorganizado con un consejo ejidal y una empresa forestal propia con grúas, transporte, aserradero, palillera y astilladora, dirigida por un gerente ejidatario tarahumara y empleados locales.
QUÉ CAMBIÓ
El ejido Tatahuichi logró conformar una empresa forestal consolidada con estructura administrativa propia, donde los ejidatarios se convirtieron en sus propios empleadores.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Otros municipios pueden aprender que la reorganización ejidal permite que las comunidades aprovechen integralmente sus recursos naturales, generen empleo local y apropien colectivamente sus procesos de desarrollo forestal.
Tomi te acompaña a diseñarlo paso a paso, con la normativa de tu lugar.
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