Programa de Desarrollo Forestal Comunitario
QUÉ VENÍA PASANDO
Los ejidos carecían de organización formal, había desempleo, agotamiento de recursos naturales y rezago en servicios básicos. Las comunidades enfrentaban desorganización interna que impedía el avance colectivo.
QUÉ SE HIZO
El municipio implementó un programa de desarrollo forestal comunitario con corresponsabilidad entre comunidades, ejidos y autoridades locales y federales. Se reorganizó el Ejido Tatahuichi como plan piloto, consolidando una empresa forestal con infraestructura propia: grúas, transporte, aserradero y otras instalaciones de procesamiento, administrada por un gerente ejidatario.
QUÉ CAMBIÓ
El Ejido Tatahuichi logró crear una empresa forestal consolidada con empleados del mismo ejido, donde los habitantes se convirtieron en sus propios patrones dirigidos por administradores y vigilados por consejo de vigilancia.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
La reorganización formal de ejidos con gestión propia y aprovechamiento integral de recursos naturales permite que las comunidades generen sus propios empleos y desarrollen una visión colectiva de desarrollo a largo plazo.
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