Empleo con apoyo para personas con discapacidad mental
Título original: Empleo con apoyo de Fundación DISCAR: Alianza con sector empresario para la inclusión laboral de personas con discapacidad mental
QUÉ VENÍA PASANDO
Las personas adultas con discapacidad mental tenían pocas opciones de vida independiente, grandes carencias educativas y casi ninguna posibilidad de integración laboral. En lugar de trabajar con salario, realizaban tareas sin remuneración.
QUÉ SE HIZO
Fundación Discar estableció un programa de empleo con apoyo que colocó a personas con discapacidad mental como empleados ordinarios en empresas, comenzando en 1993 con nueve jóvenes en McDonald's Argentina. La Fundación proporcionaba seguimiento, capacitación a entrenadores y compañeros de trabajo, y acompañamiento continuo a las empresas para asegurar la integración.
A QUIÉN LLEGÓ
Más de 15 instituciones replicaron el programa; McDonald's y otras empresas participaron en las integraciones; se realizó capacitación a profesionales a través de cursos anuales en la institución y videoconferencias para el interior del país.
QUÉ CAMBIÓ
Los gerentes y compañeros de trabajo difundieron la experiencia en otras empresas; la sociedad comenzó a aceptar como normal la integración laboral de personas con discapacidad; empleados de las empresas participantes se involucraban voluntariamente en la formación de nuevos integrados.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Es fundamental dar respaldo total a las empresas con formación continua a los empleados; trabajar con las familias para prepararlas para los cambios; formar profesionales especializados ya que las universidades no lo hacían; y mantener seguimiento sistematizado de cada integración.
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