Programa de inclusión laboral para personas con discapacidad
QUÉ VENÍA PASANDO
En Junín, solo el 22% de las personas con discapacidad en edad laboral trabaja, y de ese grupo un tercio lo hace de manera informal. Falta preparación de las personas con discapacidad y adopción de cultura inclusiva en las empresas.
QUÉ SE HIZO
Se implementó un programa de cuatro pilares: un programa de padrinos empresarios que apadrinen la búsqueda laboral de personas con discapacidad, acompañamiento profesional en el proceso de inclusión en las empresas, sensibilización y capacitación a empresas de más de 15 empleados, y talleres de empoderamiento para personas con discapacidad y sus familias, con apoyo de profesionales en búsqueda laboral, preparación de currículum y entrevistas.
QUÉ CAMBIÓ
No reporta resultados.
Tomi te acompaña a diseñarlo paso a paso, con la normativa de tu lugar.
Empezar con Tomi