Inclusión laboral de personas con discapacidad (Colabore)
Título original: Inclusión laboral de personas con discapacidad
QUÉ VENÍA PASANDO
En la Zona Metropolitana de Guadalajara más de 20.000 personas con discapacidad enfrentaban escasa incorporación laboral por falta de educación, formación, accesibilidad y desconocimiento empresarial sobre programas de apoyo. La marginación era especialmente severa en mujeres.
QUÉ SE HIZO
La Universidad Panamericana y un Patronato crearon Colabore, un organismo que brindó asesoría especializada a empresas para motivarlas a contratar personas con discapacidad, realizó investigación de campo sobre prácticas de inclusión laboral, conformó áreas de promoción empresarial y recursos humanos, sensibilizó a estudiantes universitarios, y estableció una bolsa de empleo.
QUÉ CAMBIÓ
En los primeros cinco años se fijó el objetivo de contratar a un mínimo de 500 personas con discapacidad. Colabore pasó de ser un proyecto de investigación a ser reconocido como programa social permanente de la Universidad Panamericana.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Para transferir la experiencia es fundamental contar desde el inicio con un Patronato que sostenga financieramente el proyecto durante al menos cinco años, implementar un sistema de gestión de bases de datos confiable desde el principio, y dedicar personal exclusivamente a procuración de fondos y atención a patronos.
Tomi te acompaña a diseñarlo paso a paso, con la normativa de tu lugar.
Empezar con Tomi