Programa de Equidad de Género en la Administración Municipal (MEG 2003)
Título original: EQUIDAD DE GENERO
QUÉ VENÍA PASANDO
Existían prácticas discriminatorias por género dentro de la administración municipal, a pesar del reconocimiento constitucional de igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
QUÉ SE HIZO
La Secretaría de Administración a través de la Dirección de Recursos Humanos implementó el Modelo de Equidad de Género MEG 2003 en todas las dependencias municipales. El programa incluyó reformas en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, ascenso y promoción para asegurar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
QUÉ CAMBIÓ
El municipio obtuvo la certificación en materia de Equidad de Género tras auditoría en noviembre de 2006. Las encuestas al personal mostraron incremento en el conocimiento sobre hostigamiento sexual y mejora en el ambiente laboral.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
La aplicación del modelo permite iniciar un proceso de concientización sobre inequidades de género, mejorar la administración de recursos humanos y el desarrollo organizacional a través de la visualización y eliminación de prácticas discriminatorias.
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