Certificación en equidad de género en la administración municipal (MEG:2003)
Título original: CERTIFICACIÓN EN EQUIDAD DE GÉNERO BAJO EL MODELO MEG:2003.
QUÉ VENÍA PASANDO
Había discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral municipal y desigualdad en el reparto de responsabilidades familiares, laborales y sociales.
QUÉ SE HIZO
El Ayuntamiento de Tlalnepantla de Baz implementó el Modelo de Equidad de Género MEG:2003 en sus áreas con certificación ISO 9001:2000, con políticas y acciones afirmativas que buscaban promover oportunidades más equitativas para el personal. Se estableció una red de asesoría legal y psicológica para empleados y empleadas víctimas de hostigamiento sexual, difundida mediante trípticos a todo el personal de la administración pública municipal.
QUÉ CAMBIÓ
El Ayuntamiento obtuvo la Certificación en Equidad de Género MEG:2003 en octubre de 2005, siendo el primer ayuntamiento a nivel nacional en lograrlo.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Un municipio de cualquier tamaño puede mejorar el ambiente laboral y el desempeño del personal al conocer las inquietudes, ideas y visión de sus empleados y empleadas, integrando modelos de equidad de género en áreas con sistemas de gestión de calidad.
Tomi te acompaña a diseñarlo paso a paso, con la normativa de tu lugar.
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