Empleo inclusivo para personas con discapacidad en mantenimiento de parques
Título original: Empleo inclusivo para el mantenimiento de parques
QUÉ VENÍA PASANDO
Las personas con discapacidad enfrentaban barreras estructurales y sociales que dificultaban su acceso al empleo en entornos laborales ordinarios. Simultáneamente, la ciudad necesitaba fortalecer la fuerza de trabajo en mantenimiento de espacios verdes.
QUÉ SE HIZO
El instituto municipal de parques y jardines trabajó con un equipo especializado en empleo de personas con discapacidades para integrar trabajadores con discapacidad a su plantilla. El proyecto realizaba visitas de observación, proporcionaba capacitación personalizada y establecía planes de acción individuales monitoreados regularmente. También coordinaba con una red de profesionales de ONG, servicios sociales, de salud y justicia para abordar necesidades de bienestar psicológico, vivienda y estabilidad financiera.
A QUIÉN LLEGÓ
64 empleados con discapacidades recibieron apoyo del proyecto a lo largo de cinco años.
QUÉ CAMBIÓ
Disminuyó significativamente la cantidad de días de licencia por enfermedad entre los empleados con discapacidad y aumentó su participación en programas de capacitación de la empresa.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Combinar apoyo laboral específico con atención integral a otras dimensiones de la vida (vivienda, estabilidad financiera, relaciones sociales) y coordinar con una red amplia de servicios favorece la inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad.
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