Reforma de la Policía Nacional de Liberia con enfoque de género
Título original: Building an Inclusive, Responsive National Police Service: Gender-Sensitive Reform in Liberia, 2005-2011
QUÉ VENÍA PASANDO
Tras la guerra civil que duró 14 años y terminó en 2003, la Policía Nacional de Liberia tenía capacidad limitada y reputación dañada. Había muy pocas mujeres en el sector de seguridad y altas tasas de violencia sexual y de género.
QUÉ SE HIZO
Entre 2005 y 2011, reformadores de la policía liderados por Beatrice Munah Sieh, Asatu Bah-Kenneth y Vera Manly llevaron adelante una reforma para hacer el servicio policial más inclusivo. Reclutaron mujeres oficiales de forma acelerada y lanzaron una Sección de Protección de Mujeres y Niños, realizaron capacitación especializada y actividades de divulgación comunitaria.
A QUIÉN LLEGÓ
217 oficiales especializados en 52 unidades de Protección de Mujeres y Niños distribuidas en toda Liberia.
QUÉ CAMBIÓ
El porcentaje de oficiales mujeres aumentó de 2% en 2005 a 17% en julio de 2011, se incrementó la cantidad de mujeres en posiciones de liderazgo y mejoró la imagen pública y la capacidad de respuesta policial.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
En contextos post-conflicto, la reforma policial con enfoque de inclusión requiere liderazgo dedicado, reclutamiento acelerado de grupos subrepresentados, capacitación especializada y trabajo comunitario sostenido para reconstruir la confianza y ampliar servicios a zonas remotas.
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