Sistema de certificación de igualdad de género en empresas
Título original: Italian Gender Equality Certification System – Sistema per la certificazione della parità di genere
QUÉ VENÍA PASANDO
Las empresas italianas mantenían brechas de género en áreas críticas como oportunidades de crecimiento, igualdad salarial y protección de la maternidad, reflejando una cultura corporativa predominantemente masculina donde las mujeres ocupaban roles marginales.
QUÉ SE HIZO
El gobierno italiano estableció mediante decreto en abril de 2022 un sistema de certificación de igualdad de género basado en estándares UNI/PdR 125:2022. El sistema evalúa a las empresas en seis áreas estratégicas: cultura y estrategia, gobernanza, gestión de recursos humanos, oportunidades de crecimiento para mujeres, equidad salarial, y protección parental y equilibrio trabajo-vida. Las empresas que alcanzan un puntaje mínimo del 60% reciben certificación válida por tres años con monitoreo anual.
A QUIÉN LLEGÓ
Se esperaba que al menos 800 empresas obtuvieran la certificación para el segundo trimestre de 2026, incluyendo al menos 450 pequeñas y medianas empresas y microempresas.
QUÉ CAMBIÓ
No reporta resultados.
QUÉ DEJA
La implementación requiere un marco legal claro, una estrategia de promoción dirigida especialmente a pequeñas empresas y zonas remotas, y mecanismos de incentivo como beneficios fiscales, junto con monitoreo continuo para asegurar la efectividad del sistema.
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