Jornadas de Empleo: vinculación directa entre empleadores y demandantes de trabajo
Título original: Career Days: Nationwide Direct Job Matching Services
QUÉ VENÍA PASANDO
El Servicio Público de Empleo (DYPA) estaba asociado a políticas pasivas de desempleo y enfrentaba desconfianza de empleadores y demandantes de trabajo. Había una desconexión entre la oferta y demanda de empleo.
QUÉ SE HIZO
DYPA reformó y expandió su programa de Jornadas de Empleo, organizando eventos en 9 ciudades durante más de un año. En estos eventos, representantes de empresas se encuentran directamente con personas en busca de trabajo para cubrir vacantes, sin costo alguno. El servicio público modificó su funcionamiento interno, pasando de procedimientos rígidos y burocráticos a prácticas simples, flexibles y orientadas al usuario.
A QUIÉN LLEGÓ
Participaron más de 300 empresas, se ofrecieron más de 8000 empleos de todos los niveles educativos, y asistieron más de 7000 personas en busca de trabajo.
QUÉ CAMBIÓ
Dentro de 20 días después de cada evento, más de 50 demandantes de trabajo fueron contratados, con un promedio de entre 15% y 20% de los empleos ofrecidos siendo cubiertos. El 90% de los participantes evaluó los eventos como excelentes.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
La efectividad de estos eventos depende del compromiso del liderazgo institucional con las reformas innovadoras, del cambio de mentalidad del personal hacia una forma de trabajo más moderna y flexible, y de la simplificación de procedimientos burocráticos. Integrar la innovación en la planificación estratégica de la organización es clave para el éxito.
Tomi te acompaña a diseñarlo paso a paso, con la normativa de tu lugar.
Empezar con Tomi