Programa de calidad de vida para servidores públicos
Título original: CALIDAD DE VIDA
QUÉ VENÍA PASANDO
Los servidores públicos tenían pocas oportunidades para cuidar su salud y disfrutar tiempo con la familia debido a la naturaleza de sus funciones operativas.
QUÉ SE HIZO
El municipio de León organizó espacios y foros permanentes durante el año que acercaban servicios de bienestar a los empleados públicos y sus familias. Se distribuyó un directorio de beneficios especiales con tarjetas de descuentos, se publicó una revista interna y se realizó una Semana de la Salud con servicios preventivos y vacunación.
A QUIÉN LLEGÓ
2.000 servidores públicos participaron en la Semana de la Salud en 2005
QUÉ CAMBIÓ
Los eventos de integración aumentaron su participación en al menos un 20% anual. En 2005 participaron 2.000 servidores públicos en actividades de prevención de salud.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Las áreas de integración de personal pueden mejorar la identificación del empleado con su función al ofrecerle opciones concretas para su desarrollo personal y familiar, más allá de las prestaciones formales.
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