Recruit Smarter: iniciativa de selección inclusiva en el empleo
Título original: Recruit Smarter
QUÉ VENÍA PASANDO
Los solicitantes de empleo de orígenes diversos enfrentan barreras para conseguir trabajo debido al sesgo inconsciente en los procesos de selección, lo que genera desempleo y subempleo con efectos negativos en la productividad económica y el bienestar comunitario.
QUÉ SE HIZO
Se convocó a 46 organizaciones de los sectores público, privado, no gubernamental e investigación, con más de 300 ejecutivos y profesionales de recursos humanos, para co-diseñar y probar prácticas de selección inclusiva. Se implementaron cambios como deidentificación de currículos, capacitación sobre sesgo inconsciente y reclutamiento dirigido a grupos subrepresentados.
A QUIÉN LLEGÓ
46 organizaciones y más de 300 profesionales de recursos humanos de múltiples sectores.
QUÉ CAMBIÓ
Mujeres, solicitantes nacidos en el extranjero y solicitantes de áreas de bajo nivel socioeconómico mejoraron sus resultados en entrevistas y contratación con la deidentificación de currículos. Se desarrollaron guías de buenas prácticas para la diversidad e inclusión en los lugares de trabajo, y se realizaron seminarios de intercambio de conocimientos.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Para replicar este modelo es clave involucrar a líderes senior para impulsar el compromiso organizacional, crear redes entre actores para fomentar la colaboración, mantener una comunicación consistente entre todos los interesados y simplificar la gobernanza del proyecto para mantener agilidad.
Tomi te acompaña a diseñarlo paso a paso, con la normativa de tu lugar.
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