Sistema de Servicio Público de Carrera en la administración municipal
Título original: LA PROFESIONALIZACI? MUNICIPAL ES ALCANZABLE, UN ABORDAJE DIFERENTE
QUÉ VENÍA PASANDO
Los gobiernos municipales enfrentaban alta rotación de personal con cada cambio de administración, recursos insuficientes para gestionar adecuadamente el capital humano, falta de definición clara de funciones en los puestos y desajuste entre los perfiles de los contratados y las competencias requeridas.
QUÉ SE HIZO
El Ayuntamiento de Celaya creó un Sistema de Servicio Público de Carrera con un programa piloto en tres dependencias. Se desarrollaron ochenta y tres descripciones de puestos que incorporaban competencias institucionales, generales y específicas, definiendo para cada una conocimientos, habilidades y actitudes requeridas. Se implementó un subsistema de ingreso basado en igualdad de oportunidades de acceso.
QUÉ CAMBIÓ
Se completaron tres procesos de selección con igualdad de oportunidades de acceso a la administración pública municipal y se establecieron las descripciones de puestos autorizadas por la Comisión de Recursos Humanos.
Lo declaró quien presentó el caso. Nadie lo auditó.
QUÉ DEJA
Un sistema de servicio civil de carrera es una herramienta de desarrollo institucional que debe integrarse en iniciativas más amplias de mejora de la gestión pública para contribuir a un buen gobierno y reducir corrupción.
Tomi te acompaña a diseñarlo paso a paso, con la normativa de tu lugar.
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